MPR – ESSONNE (91) – CDI temps plein ou partiel

MPR - ESSONNE (91) - CDI temps plein ou partiel

  • Publié le:25 février 2020
  • Apply Before: 31 décembre 2020
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  • Expérience Débutant
Description de l'offre

Hays Santé, un acteur national dans le recrutement en CDD et en CDI dans les domaines médical et paramédical, recrute pour son client, un centre spécialisé dans la rééducation/réadaptation neurologique et la rééducation / réadaptation orthopédique des patients adultes proposant deux types de prises en charge : 120 lits en hospitalisation complète et 45 places hospitalisation de jour (HDJ), un Médecin MPR en CDI temps plein.

Rattaché directement à la direction, vous rejoignez une équipe médicale composée de sept médecins. Vous mettez en œuvre la politique dynamique définie par l’établissement consistant à offrir aux patients un haut niveau de qualité de prise en charge en rééducation fonctionnelle.

Vos principales missions :

– Assurer les soins aux patients de l’établissement et en garantir la continuité (évaluation initiale, définition du projet thérapeutique individuel, suivi et bilan de sortie des patients).
– Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la comptabilité de leur état de santé avec les capacités thérapeutiques et le projet médical de la clinique.
– Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet médical, notamment dans le cadre des instances médicales et représentatives de l’établissement, des réunions de coordination et de la formation du personnel.
– Participer et veiller à la bonne coordination des professionnels de santé.
– Informer le responsable administratif et le médecin coordinateur de la clinique des difficultés liées au dispositif de permanence des soins.
– Contribuer à l’amélioration continue de la prise en charge par une participation active à la démarche de qualité.

Vous devez être inscrit ou inscriptible au Conseil de l’Ordre des médecins en France, et être spécialisé en médecine physique et de réadaptation.

Rémunération à définir selon l’ancienneté.

– Expérience hospitalière publique et/ou privée.
– Disponibilité.
– Efficacité.
– Esprit d’équipe.
– Connaissance de l’information.
– Aptitude à la communication.
– Aptitude à la pédagogie.
– Discrétion et respect du secret professionnel.

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