Médecin du Travail – CDI – Île-de-France

  • Expérience Moins de 5 ans
  • Temps de travail Temps plein
Description de l'offre

Missions sur le milieu de travail :
 Conseiller pour évaluer les risques professionnels pour la santé physique et mentale (élabore la fiche d’entreprise avec l’équipe)
 Participer au CHSCT (membre de droit) et y conseiller sur la santé au travail
 Effectuer des études de poste après inaptitude ou aménagement et prévenir la désinsertion professionnelle

Missions médicales :
 Visite médicale des salariés en lien avec l’infirmière du travail du SISTVO
Modalités de coopération définies par protocoles écrits selon une priorisation des visites et des modalités d’orientation :
1) Visite médicale d’embauche
2) Visite médicale de reprise après arrêt :
− maladie ou accident de travail de plus de 30 jours
− maladie professionnelle
− maternité
3) Visite médicale de pré reprise si un problème d’aptitude est envisagé : à la demande du salarié, médecin traitant ou médecin conseil
4) Visite sur demande du salarié ou de l’employeur ou médecin du travail
5) Surveillance médicale renforcée
6) Visite médicale périodique
7) Vaccinations

Examens complémentaires en lien avec l’aptitude :
 Audiogramme, visiotest, spirométrie, radios biologie sanguine et urinaire etc…

Gestion de l’inaptitude et du handicap :
 Constatation de l’inaptitude après avis spécialisé
 Etude de poste avec propositions de mutation ou de transformation de postes
 Dossier RQTH à mettre en route
 Envoi au SAMETH, MDPH ou Service social
 Suivi avec ces structures des mesures AGEFIPH, ergonomie, validation de formation suite bilan de compétences)

Déclaration des maladies professionnelles :
 Aide au dossier de déclaration du salarié en fonction du risque professionnel de l’entreprise
 Contacts avec la Sécurité Sociale et l’employeur pour remplir le dossier SS
 Propositions de reclassement
 Information du médecin du travail de tout accident de travail par l’employeur

Compétences :
1) Liées au statut de médecin du travail : secret médical et de fabrication, déontologie

2) Liées au statut de coordination d’équipe pluridisciplinaire :
 Travailler en équipe et participer à des travaux collectifs
 Savoir déléguer et opérer des choix
 Respecter des procédures méthodologiques
 Prendre des décisions rapides et efficaces
 Faire preuve de patience et de qualités humaines
 Respecter la confidentialité des dossiers
 S’adapter à des situations de travail différentes

3) Liées à la communication :
 Savoir argumenter et convaincre
 Etre à l’écoute d’interlocuteurs différents
 S’adapter à des technologies évolutives
 Maîtriser les techniques de l’informatique

 Agir pour prévenir les maladies professionnelles et accidents de travail (faire des enquêtes suite maladie professionnelle ou accident du travail et maladie contagieuse)
 Conseiller sur les projets de construction ou aménagements nouveaux, des modifications apportées aux équipements
 Informer sur les produits utilisés par les salariés (composition) et sur la protection contre l’exposition aux agents chimiques dangereux
 Elaborer des consignes d’urgence médicale et d’évacuation (secouristes, infirmières d’entreprise)
 Conseiller l’entreprise pour améliorer les conditions de travail, l’adaptation au poste de travail (en particulier le travail de nuit), l’hygiène générale de l’établissement, en collaboration avec le pôle pluridisciplinaire pour prévenir la pénibilité
 Participer à des enquêtes nationales et aux Plans collectifs
 Participer à la prévention des addictions et à la veille sanitaire
 Effectuer un rapport annuel d’activité

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